失業保険の給付資格について
今月末で派遣の仕事を辞めます。失業保険はもらえるのでしょうか？
・今の仕事は2008年5月～11月までの7か月間
・それ以前は2007年7月まで正社員で働いていました。（7年間）

雇用保険の基本手当ては、
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ですから、在職中に雇用保険料を納めてあれば受給資格はありますよ

働いていたという条件で受給出来る制度ではありません

あくまで雇用保険料を一定期間以上納めてないと受給出来ません

結婚退職をするのですが、失業保険について質問です。
自己都合による退職では、ハローワークで手続き後、７日間＋３ヶ月経過後に支給されると聞きました。
結婚して遠方に引っ越す場合は、結果的に仕事を辞めざるを得ない状況になるので、３ヶ月を待たずに支給されると聞いたことがあります。
私は他県に引越しのため、どうなるのか気になっています。ただし、引越し先にも支店があるため、働こうと思えば働ける状況です。そのような場合は、やはり自己都合なのですぐには支給してもらえないのでしょうか？
どこまでが自己都合の範疇なのか分からないでいます。

↑雇用保険は国が運営する保険制度で、職安は国の機関なんですが、何で「市町村」が出てくるの？

「自己都合」＝給付制限ではなくて、自己都合の中にも「正当な理由のある自己都合」という分類があるのです。「結婚による遠隔地への転居に伴う離職」というのもその一つです。
給付制限の有無は、「自己都合」「会社都合」の２分類ではありません。
給付制限があるのは、「正当な理由のない自己都合」の場合です。

結婚退職なら「正当な理由」になるはずですが、職安に事情をよく説明した方が良いでしょう。
離職票には、具体的な退職理由を書く欄があるわけですから、「結婚に伴う転居による通勤困難のため」と書いて貰えば？

ただし、退職から結婚・転居予定までの期間が長いと結婚・転居に伴う退職と認定されませんが。

今失業保険の申請中です。自己都合なのでもらえるのは３月です。

この失業保険を取りやめることって可能ですか？

受給資格の決定をしてすでに初回の認定を受けているのでしたら、資格決定の取り消しはできません。取りやめる理由は何でしょうか。認定日に認定に行かなければ失業給付の支給はされません。
取りやめて、配偶者の扶養に入る場合には、受給を取りやめる旨窓口に申し出て、証明書が欲しい旨言えば証明はしてくれます。

失業保険について。

以前の会社を1年半務め、その後すぐに2ヶ月派遣で就業しました。

全ての期間雇用保険には加入していたのですが、失業保険の手続きをする場合、2ヶ月就業した派遣会社
に離職票などの発行をお願いすればいいのでしょうか？

無知で申し訳ございません。

補足します。
派遣が2ヶ月ですがその前に1年半務めているので、２つの会社の離職票をＨＷに提出します。退職理由は２つめの派遣会社の退職理由になります。
予測ですが、派遣２ヶ月ということは、短期の有期契約でしょうか？
そうなると会社都合（更新をしない契約）になり待機期間が7日で受給ができます

失業保険についてお願いします。
２００２年に、勤めていた会社を退社した時、半年くらいの間失業保険をもらっていました。

今年の１月末で６年間勤めた会社を退社することになりましたが、失業保険を申請すると、２回目ということになるのですが、もらえますか？


一度もらったことがある人は、もらえない？

雇用保険が支払われていたなら、6年間勤めていたなら受給資格に達していますから、申請すれば失業保険の受給対象になるはずです。
一度受給を受けると、加入期間がリセットされますが、再度加入していれば、再度受給資格は発生します。
受給期間等の詳しい事は、ハローワークに届け出を出した時に聞いてみると良いと思います。

失業保険申請するのに会社から出る書類で自己理由と会社理由がありますが、会社理由にすると会社側にデメリットがあるのでしょうか？

自己都合を無理に会社都合に変えることは、前の会社に迷惑がかかります。会社都合で辞めた人がいると、会社は助成金が貰えなくなったり、ブランド力が低下する恐れがあるからです。
具体的に「会社都合に値する正当な理由」が必要かと思います。

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