失業保険受給中の内職・手伝いについて教えてください。
現在受給中で、知人から週に3日、会社の留守番をお願いされました。
留守番ですので賃金は発生しませんし、会社にいる間は他の仕事もなく、好きなことをしていて良い状況です。
その場合でも、失業認定においては手伝いに含まれるのでしょうか？
また、その知人は私が失業保険受給中を知っていて、求職活動をしていることも知っているのですが、
もし受給が終わっても、良い就職先が見つからなかったら、正社員として働かないかと言ってくれています。
今のところ、求職活動をして希望の職種に就きたいと思っているのですが、受給が終わっても見つからなかった場合は、知人の会社に就職することも考えています。
もし知人の会社に就職することになった場合、受給中の手伝いも問題に（不正受給）なりますか？
あと、失業認定申告書には手伝いをした日と収入を記入する欄はありますが、手伝い先の会社名や所在地などを記入する欄はありませんが、認定日に職員の方から聞かれたり、別の用紙に記入するなど、手伝い先の情報も申告しなくてはならないのでしょうか？
長々と書いて申し訳ございませんが、ご存じの方がいらっしゃれば教えてください。よろしくお願いいたします。
現在受給中で、知人から週に3日、会社の留守番をお願いされました。
留守番ですので賃金は発生しませんし、会社にいる間は他の仕事もなく、好きなことをしていて良い状況です。
その場合でも、失業認定においては手伝いに含まれるのでしょうか？
また、その知人は私が失業保険受給中を知っていて、求職活動をしていることも知っているのですが、
もし受給が終わっても、良い就職先が見つからなかったら、正社員として働かないかと言ってくれています。
今のところ、求職活動をして希望の職種に就きたいと思っているのですが、受給が終わっても見つからなかった場合は、知人の会社に就職することも考えています。
もし知人の会社に就職することになった場合、受給中の手伝いも問題に（不正受給）なりますか？
あと、失業認定申告書には手伝いをした日と収入を記入する欄はありますが、手伝い先の会社名や所在地などを記入する欄はありませんが、認定日に職員の方から聞かれたり、別の用紙に記入するなど、手伝い先の情報も申告しなくてはならないのでしょうか？
長々と書いて申し訳ございませんが、ご存じの方がいらっしゃれば教えてください。よろしくお願いいたします。
Q、その場合でも、失業認定においては手伝いに含まれるのでしょうか？
A、手伝いに含まれます、正しく申告すれば問題ありません
Q、知人の会社に就職することになった場合、受給中の手伝いも問題に（不正受給）なりますか？
A、正しく申告してあれば問題ありません
Q、認定日に職員の方から聞かれたり、別の用紙に記入するなど、手伝い先の情報も申告しなくてはならないのでしょうか？
A、聞かれることはありますが、正しく申告していれば
別の用紙に記入することはないと思います
A、手伝いに含まれます、正しく申告すれば問題ありません
Q、知人の会社に就職することになった場合、受給中の手伝いも問題に（不正受給）なりますか？
A、正しく申告してあれば問題ありません
Q、認定日に職員の方から聞かれたり、別の用紙に記入するなど、手伝い先の情報も申告しなくてはならないのでしょうか？
A、聞かれることはありますが、正しく申告していれば
別の用紙に記入することはないと思います
失業保険について
本日が最後(4回目)の認定日でした
起きたら完全に寝過ごしてて17時10分でした
最寄のハローワークに電話しても業務時間外で繋がらずもう諦めました
これってまた1ヶ月待たないと駄目なんですか？
明日行ったら認定してくれるとか無いですか？
お金無くて待ちに待った認定日だったのでまた1ヵ月も待つのは辛いです
まぁ自業自得ですが・・・
本日が最後(4回目)の認定日でした
起きたら完全に寝過ごしてて17時10分でした
最寄のハローワークに電話しても業務時間外で繋がらずもう諦めました
これってまた1ヶ月待たないと駄目なんですか？
明日行ったら認定してくれるとか無いですか？
お金無くて待ちに待った認定日だったのでまた1ヵ月も待つのは辛いです
まぁ自業自得ですが・・・
次回で
認定されるためには
さらに必要なことがあります。
次の認定日の前日までに来所し、
職業相談、職業紹介、を受けるなど
積極的な求職活動の事実がなければ
失業手当はもらえません。
さらに
1ヶ月待ちにならないように
一度ハローワークに来所しましょう。
認定されるためには
さらに必要なことがあります。
次の認定日の前日までに来所し、
職業相談、職業紹介、を受けるなど
積極的な求職活動の事実がなければ
失業手当はもらえません。
さらに
1ヶ月待ちにならないように
一度ハローワークに来所しましょう。
留学中の失業保険
今年、留学に行くのですが
留学に行くと失業保険が出ないとあきらめていたら、
母が、毎月申請日に帰ってくれば？と言うのですが
そんなことって可能なんでしょうか？
今年、留学に行くのですが
留学に行くと失業保険が出ないとあきらめていたら、
母が、毎月申請日に帰ってくれば？と言うのですが
そんなことって可能なんでしょうか？
「申請日」というのは「認定日」のことで？
就職活動の実績がないでしょう？
そもそも、受給資格がありません。
就職活動の実績がないでしょう？
そもそも、受給資格がありません。
8月10日付で満60歳で退職します。
勤務先の場合は7月分の年金保険料は8月25日の給料で引き去るそうです。8月25日の給料は定期代込みの額面で63万円くらいです。失業保険は受けません。
比例報酬部分の年金がもらえるそうですが、何月分から受給できるのでしょうか？
どこかパンフレットで読んだ気もするのですが、どなたか教えてくださいませんか。
勤務先の場合は7月分の年金保険料は8月25日の給料で引き去るそうです。8月25日の給料は定期代込みの額面で63万円くらいです。失業保険は受けません。
比例報酬部分の年金がもらえるそうですが、何月分から受給できるのでしょうか？
どこかパンフレットで読んだ気もするのですが、どなたか教えてくださいませんか。
満６０歳になった月の翌月分から支給。
※年齢は、誕生日の前日に１歳増える。だから２日以降生まれの人は誕生月の翌月。１日生まれの人は誕生月。
実際の支給日は、裁定手続きの都合上、遅れますが。
※年齢は、誕生日の前日に１歳増える。だから２日以降生まれの人は誕生月の翌月。１日生まれの人は誕生月。
実際の支給日は、裁定手続きの都合上、遅れますが。
失業保険の受給履歴は、新しい職場で分かるのですか？
似たような質問が既に多いのは分かっていますが、自分のケースと合致しないので新しく質問を投稿いたします。申し訳ありません。
私は無職でしたが、先日就職が決まり、来月(１０月)から働く者です。就職先は以前いた会社(A)に決まりました。(いわゆる出戻りです)
昨年１２月で１年半働いていたA社を自己都合で辞めました。そこでは社会保険・雇用保険加入していました。
２カ月程、貯金で生活し、３月にある会社(B)に就職しましたが、わずか３週間で辞めてしまいました。
試用期間の為、社会保険等の加入はなく、３週間分の給料は手渡しでもらいました。(７万円程)
その後、A社で加入していた分の失業保険受給を申請し、３カ月分受給しながら就活をしました。
その間の国保・住民税は郵便振り込みで支払い、年金は猶予していました。その間、アルバイト・確定申告等はしていません。
受給がなくなった今月初め、前職のA社で懇意にしてくださっていた先輩から電話をもらい、
復職の話を打診され、了承しましたが、
その際、まだ自分はB社にいることにして話をしてしまい(試用期間後の正社員採用は断り、アルバイトとして働いているという設定にし)、
その後のA社の社長との電話面談の際も、同じ設定で話をし、復職が決まりました。
試用期間を断わりアルバイトの設定にしたのは、社会保険に加入すると、加入履歴でバレると思い、アルバイトならバレないだろうと思って、咄嗟に嘘をつきました。
上記の経歴詐称もばれないなら、そのまま嘘を通し、ほとぼりが冷めたころに話そうと思いましたが、A社は雇用保険加入や年末調整等もあるため、
近いうちに（失業保険を受給していたという）嘘がバレルのは必至です。
できれば、先述のとおり、この嘘を通し、無職の期間があったことはばれたくないです。
無職の期間があることよりも、嘘をついたことが重大なのは分かっていますが、後の祭りです。社会人失格です。
恥を承知で質問しますが・・・・どうにか、ばれずに嘘を通す方法はありませんか？
内定取り消し覚悟で、正直に話す方が良いというのは重々承知していますが、
回答をよろしくお願いします。
似たような質問が既に多いのは分かっていますが、自分のケースと合致しないので新しく質問を投稿いたします。申し訳ありません。
私は無職でしたが、先日就職が決まり、来月(１０月)から働く者です。就職先は以前いた会社(A)に決まりました。(いわゆる出戻りです)
昨年１２月で１年半働いていたA社を自己都合で辞めました。そこでは社会保険・雇用保険加入していました。
２カ月程、貯金で生活し、３月にある会社(B)に就職しましたが、わずか３週間で辞めてしまいました。
試用期間の為、社会保険等の加入はなく、３週間分の給料は手渡しでもらいました。(７万円程)
その後、A社で加入していた分の失業保険受給を申請し、３カ月分受給しながら就活をしました。
その間の国保・住民税は郵便振り込みで支払い、年金は猶予していました。その間、アルバイト・確定申告等はしていません。
受給がなくなった今月初め、前職のA社で懇意にしてくださっていた先輩から電話をもらい、
復職の話を打診され、了承しましたが、
その際、まだ自分はB社にいることにして話をしてしまい(試用期間後の正社員採用は断り、アルバイトとして働いているという設定にし)、
その後のA社の社長との電話面談の際も、同じ設定で話をし、復職が決まりました。
試用期間を断わりアルバイトの設定にしたのは、社会保険に加入すると、加入履歴でバレると思い、アルバイトならバレないだろうと思って、咄嗟に嘘をつきました。
上記の経歴詐称もばれないなら、そのまま嘘を通し、ほとぼりが冷めたころに話そうと思いましたが、A社は雇用保険加入や年末調整等もあるため、
近いうちに（失業保険を受給していたという）嘘がバレルのは必至です。
できれば、先述のとおり、この嘘を通し、無職の期間があったことはばれたくないです。
無職の期間があることよりも、嘘をついたことが重大なのは分かっていますが、後の祭りです。社会人失格です。
恥を承知で質問しますが・・・・どうにか、ばれずに嘘を通す方法はありませんか？
内定取り消し覚悟で、正直に話す方が良いというのは重々承知していますが、
回答をよろしくお願いします。
＜失業保険の受給履歴は、新しい職場で分かるのですか？＞
受給履歴は、ハローワークのコンピュータで管理されていますから、ハローワークの職員には分かります。
しかし、受給履歴は、個人情報ですから、理由のいかんを問わず、これを職場の人の求めに応じて職員が開示したとしたら
個人情報保護法違反で、その職員は間違いなく処分されてしいます。
官庁職員による個人情報の漏洩は場合によっては、新聞に載るような重大事件ともなります。
官庁には、このような危険を犯す職員はいないはずですから、１００％分かるということはありません。
受給履歴は、ハローワークのコンピュータで管理されていますから、ハローワークの職員には分かります。
しかし、受給履歴は、個人情報ですから、理由のいかんを問わず、これを職場の人の求めに応じて職員が開示したとしたら
個人情報保護法違反で、その職員は間違いなく処分されてしいます。
官庁職員による個人情報の漏洩は場合によっては、新聞に載るような重大事件ともなります。
官庁には、このような危険を犯す職員はいないはずですから、１００％分かるということはありません。
失業保険の求職実績日数についてご質問させて頂きたいのですが。
雇用保険のしおりには、求職活動実績として認められる活動を原則として前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間中に、最
低二回以上行うことが必要と書かれています。
前回の認定日の日にハンコを押してもらってるのは求職活動実績にはいるのでしょうか？
あと最低二回以上ということは三回はしないといけないということですか？
ちなみに給付制限三ヶ月は終わっています。
いまいち分からずどなたか教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いします
雇用保険のしおりには、求職活動実績として認められる活動を原則として前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間中に、最
低二回以上行うことが必要と書かれています。
前回の認定日の日にハンコを押してもらってるのは求職活動実績にはいるのでしょうか？
あと最低二回以上ということは三回はしないといけないということですか？
ちなみに給付制限三ヶ月は終わっています。
いまいち分からずどなたか教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いします
ハンコのとこがイマイチ分かりませんが、求職活動を面接として書きます。
給付条件は前回の認定日から二回以上の面接を受けたか。となります。
最低2回ですから2回で大丈夫です。ハンコというのは求人検索をおこなったという証明のハンコでしょうか？認定日に検索をしたなら確か認められたと思います。
また本当はダメですが、不安ならタウンワークなどを見て募集をかけている会社に面接に行ったとウソを書いてもバレません。万が一のときに社名、電話番号、募集をかけている会社を書いた方がいいですが、ハローワークは確認することはありませんので。現に私はそういうことをしましたし、ウソを書く人も実際多いので。
給付条件は前回の認定日から二回以上の面接を受けたか。となります。
最低2回ですから2回で大丈夫です。ハンコというのは求人検索をおこなったという証明のハンコでしょうか？認定日に検索をしたなら確か認められたと思います。
また本当はダメですが、不安ならタウンワークなどを見て募集をかけている会社に面接に行ったとウソを書いてもバレません。万が一のときに社名、電話番号、募集をかけている会社を書いた方がいいですが、ハローワークは確認することはありませんので。現に私はそういうことをしましたし、ウソを書く人も実際多いので。
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