扶養について教えてください。
３月に退社して６月に入籍します。
扶養内で働きたいですが、計算が分からずいつから働きはじめたらいいのわかりません。
彼に会社の扶養に入れる金額を確認してもらったところ１１０万といわれました。
しかし、１０３万というのがよく出てますが人によってちがうんですか？
手取り：1月・２月１１万、3月９万、4月６千
中退共：１３万
手取りの金額の１～３月＋退職金１３万から103万を引いた額の範囲で働けばいいということですか？
この↑の中に失業保険や再就職手当のお金は含んで計算するんですか？
分かりにくい文章で大変申し訳ありませんが教えていただけませんか？
３月に退社して６月に入籍します。
扶養内で働きたいですが、計算が分からずいつから働きはじめたらいいのわかりません。
彼に会社の扶養に入れる金額を確認してもらったところ１１０万といわれました。
しかし、１０３万というのがよく出てますが人によってちがうんですか？
手取り：1月・２月１１万、3月９万、4月６千
中退共：１３万
手取りの金額の１～３月＋退職金１３万から103万を引いた額の範囲で働けばいいということですか？
この↑の中に失業保険や再就職手当のお金は含んで計算するんですか？
分かりにくい文章で大変申し訳ありませんが教えていただけませんか？
「会社の扶養」とは？
・公的な制度としてあるのは、税の“扶養”と健保の“扶養”と年金の“扶養”です。
彼の勤め先にはそのほかに「会社の扶養」があるとか？
・「（給与収入金額）103万円以下」は、税の“扶養”の条件です。
他の制度の条件はまた別です。
・健保・年金の“扶養”の基準は「年収130万円未満」ですから、「残り110万円」という意味かも知れません。
が、一般的には、年間の合計額ではなく、月額や日額を年額に換算して判定されるものですから、担当者の理解が間違っているかも知れません。
彼の保険証の「保険者」欄に書いてある団体に直接聞いて見るべきでしょう。
※たとえば、月給なら「月10万8333円以下」、失業給付なら「日額3611円以下」など。なお、金額は額面（税込み）です。
・税の“扶養”の基準は「合計所得金額が38万円以下」です。
よくいう「103万円以下」とは、給与収入金額に換算してのものですから、収入が給与だけである場合にしか通用しません。
ここで言う給与収入の金額とは、給与の源泉徴収票の「支払金額」です。
もっとも、あなたの場合、退職金が13万円なら所得金額は0だし、雇用保険の基本手当や再就職手当は、税法では「収入」に数えませんから、他に収入がないのなら給与だけ考えれば良いのですが。
・公的な制度としてあるのは、税の“扶養”と健保の“扶養”と年金の“扶養”です。
彼の勤め先にはそのほかに「会社の扶養」があるとか？
・「（給与収入金額）103万円以下」は、税の“扶養”の条件です。
他の制度の条件はまた別です。
・健保・年金の“扶養”の基準は「年収130万円未満」ですから、「残り110万円」という意味かも知れません。
が、一般的には、年間の合計額ではなく、月額や日額を年額に換算して判定されるものですから、担当者の理解が間違っているかも知れません。
彼の保険証の「保険者」欄に書いてある団体に直接聞いて見るべきでしょう。
※たとえば、月給なら「月10万8333円以下」、失業給付なら「日額3611円以下」など。なお、金額は額面（税込み）です。
・税の“扶養”の基準は「合計所得金額が38万円以下」です。
よくいう「103万円以下」とは、給与収入金額に換算してのものですから、収入が給与だけである場合にしか通用しません。
ここで言う給与収入の金額とは、給与の源泉徴収票の「支払金額」です。
もっとも、あなたの場合、退職金が13万円なら所得金額は0だし、雇用保険の基本手当や再就職手当は、税法では「収入」に数えませんから、他に収入がないのなら給与だけ考えれば良いのですが。
扶養控除を受けるには？
2月末で会社を退職し、現在失業保険を受給中の既婚２９歳です。
今後、扶養範囲内で働くとして、今年いくらまで稼いでよいのか、
質問させていただきたいと思います。
●基本情報●
・２月末までの給与：額面40万
・退職金：40万
・失業保険受給額：53万（7月下旬で受給終了）
退職金や失業保険も収入に入るのかも分かりませんし、
１０３万と１３０万の壁の違いも分からず、ここで質問させて
いただきます。不勉強ですが、よろしくお願いいたします。
2月末で会社を退職し、現在失業保険を受給中の既婚２９歳です。
今後、扶養範囲内で働くとして、今年いくらまで稼いでよいのか、
質問させていただきたいと思います。
●基本情報●
・２月末までの給与：額面40万
・退職金：40万
・失業保険受給額：53万（7月下旬で受給終了）
退職金や失業保険も収入に入るのかも分かりませんし、
１０３万と１３０万の壁の違いも分からず、ここで質問させて
いただきます。不勉強ですが、よろしくお願いいたします。
退職金は別扱いで、勤務２０年以内なら一年ごとに４０万の控除があるため退職金の所得は０．
１０３万までなら扶養控除を受けられます。１０３－給与４０万＝６３万が今年あなたが扶養控除を受けられる金額です。
受給完了したらすぐに社会保険の扶養に入ってください。
１３０万というのは見込みの額です。月に１０８３３３円以下の収入なら社保の扶養に入っていられます。
例えば１０月まで無職、１１月から１５万の収入→年間で診れば３０万の収入だけど、一年後には１３０万を超えると見込まれるので扶養には入れません。
失業保険は非課税なのできにしなくて良いです。
社保と税は違うので日額３６１１円を超える失業手当を貰っていると社保の扶養には入れませんが（月額１０８３３３円をこえるので）受給完了したら入れますから。
★★★★★
国保か勤務先の社保に加入するかにもよりますが、だいたいが１５０万で±０．
もし旦那さんのほうで扶養手当（家族手当）のようなものが出ているならもっと上がります。
１８０万以上稼げば手取りが増えた実感はすると思います。
１０３万までなら扶養控除を受けられます。１０３－給与４０万＝６３万が今年あなたが扶養控除を受けられる金額です。
受給完了したらすぐに社会保険の扶養に入ってください。
１３０万というのは見込みの額です。月に１０８３３３円以下の収入なら社保の扶養に入っていられます。
例えば１０月まで無職、１１月から１５万の収入→年間で診れば３０万の収入だけど、一年後には１３０万を超えると見込まれるので扶養には入れません。
失業保険は非課税なのできにしなくて良いです。
社保と税は違うので日額３６１１円を超える失業手当を貰っていると社保の扶養には入れませんが（月額１０８３３３円をこえるので）受給完了したら入れますから。
★★★★★
国保か勤務先の社保に加入するかにもよりますが、だいたいが１５０万で±０．
もし旦那さんのほうで扶養手当（家族手当）のようなものが出ているならもっと上がります。
１８０万以上稼げば手取りが増えた実感はすると思います。
派遣のけんぽ加入条件
別質問にも書いていますが、現在失業保険給付中で、派遣で最初の契約が1ヶ月、その後2ないし3ヶ月更新抵触日が来年8月にある契約の仕事に就くことになりました。
ハローワークでの説明ならびに書類によると、再就職手当支給申請をするようにとのことで、派遣会社の書類をチェックしていると、再就職手当該当者は、最初の契約が2ヶ月未満でも、加入日からけんぽ加入の対象になるとのことでした。
給与が末締めであり、今月の実労働日が8日以下なのですが、こういう場合でも今月から加入になり、給与締めが末日ですので、8日分の給与から、20日で算定した保険料が引かれるのですか？ こういうことが最初から分かっていれば、開始を9月にしてもらったんですが、再就職手当が入るから通常では該当しない短期の契約月についても保険に入るのか、そうしないと手当がおりないのか、そういうことが分からないのですが、法律で決まっているのでしょうか？
おそらく9月の2週目には契約更新の確認が入るので、それまで再就職手当の書類については保留しておこうかとも思っているんですが。仮に更新して、遡り請求されるのは別に構わないんです。8労働日分から保険料が引かれるのがイタイだけなんです。
セコい質問ですみません。
別質問にも書いていますが、現在失業保険給付中で、派遣で最初の契約が1ヶ月、その後2ないし3ヶ月更新抵触日が来年8月にある契約の仕事に就くことになりました。
ハローワークでの説明ならびに書類によると、再就職手当支給申請をするようにとのことで、派遣会社の書類をチェックしていると、再就職手当該当者は、最初の契約が2ヶ月未満でも、加入日からけんぽ加入の対象になるとのことでした。
給与が末締めであり、今月の実労働日が8日以下なのですが、こういう場合でも今月から加入になり、給与締めが末日ですので、8日分の給与から、20日で算定した保険料が引かれるのですか？ こういうことが最初から分かっていれば、開始を9月にしてもらったんですが、再就職手当が入るから通常では該当しない短期の契約月についても保険に入るのか、そうしないと手当がおりないのか、そういうことが分からないのですが、法律で決まっているのでしょうか？
おそらく9月の2週目には契約更新の確認が入るので、それまで再就職手当の書類については保留しておこうかとも思っているんですが。仮に更新して、遡り請求されるのは別に構わないんです。8労働日分から保険料が引かれるのがイタイだけなんです。
セコい質問ですみません。
最初に断わっておきますと、健康保険や厚生年金は１ヶ月単位の加入となるため、月初めでないいつの加入手続きでも引かれる保険料は「１月分丸々」であり、分割計算ということは一切ありません。
派遣会社が「再就職手当該当者は、最初の契約が2ヶ月未満でも、加入日からけんぽ加入の対象になる」というルールを設定しているようですが、再就職手当の受給要件の一つに「１年を超え就業が確実であること」という項目があり、この場合の「確実」とは労働者の意思ではなく契約内容と事業主側の意思とで判断します。
来年８月で更新打ち切り（派遣就業終了？）だと１年を超えないのではないかという疑問もありますが、とにかく派遣会社が「再就職手当に該当する」と判断している場合、契約の更新は形だけのもので大抵は来年８月の最終更新まで就業させる見込みである前提を物語っています。
以上から「イタい/イタくない」の問題は片付くはずで、日割り計算ということをしない以上、この派遣物件は待遇と再就職手当受給の都合からすれば、悪くない話だと第三者には思えるのです・・・
※他の方の「再就職手当を受けるためには就業先で雇用保険に加入することが要件」は間違っています。就業先が雇用保険加入を渋る体質の場合、ハローワークからそれなりの指導が及ぶことがありますが、受給資格者の加入の是非が受給に影響するわけではありません
派遣会社が「再就職手当該当者は、最初の契約が2ヶ月未満でも、加入日からけんぽ加入の対象になる」というルールを設定しているようですが、再就職手当の受給要件の一つに「１年を超え就業が確実であること」という項目があり、この場合の「確実」とは労働者の意思ではなく契約内容と事業主側の意思とで判断します。
来年８月で更新打ち切り（派遣就業終了？）だと１年を超えないのではないかという疑問もありますが、とにかく派遣会社が「再就職手当に該当する」と判断している場合、契約の更新は形だけのもので大抵は来年８月の最終更新まで就業させる見込みである前提を物語っています。
以上から「イタい/イタくない」の問題は片付くはずで、日割り計算ということをしない以上、この派遣物件は待遇と再就職手当受給の都合からすれば、悪くない話だと第三者には思えるのです・・・
※他の方の「再就職手当を受けるためには就業先で雇用保険に加入することが要件」は間違っています。就業先が雇用保険加入を渋る体質の場合、ハローワークからそれなりの指導が及ぶことがありますが、受給資格者の加入の是非が受給に影響するわけではありません
失業保険は直ぐもらえるのでしょうか？又、バイトはして大丈夫なんでしょうか？
現在正社員で勤務5年。雇用保険には加入してます。
ちなみに給与は額面２５万手取り２０万です。
親が病気で実家に帰省する為退職するの
ですが、自己都合なので３ヶ月以降じゃないと失業保険はもらえないと聞きましたが、退社と同時に保険が適応されるんじゃ？とも聞きました。
また、当面フルタイムで働けないので保険を受けている間はアルバイトは可能なのでしょうか？
手続きは現在の住まいの地域、又は地元（帰省先）でするのですか？
色々なサイトで調べたのですが、お金の要るマニュアルのサイトが多く悩みが解決できないので、ご存知の方いらっしゃいましたらお教え下さい。
宜しくお願い致します。
現在正社員で勤務5年。雇用保険には加入してます。
ちなみに給与は額面２５万手取り２０万です。
親が病気で実家に帰省する為退職するの
ですが、自己都合なので３ヶ月以降じゃないと失業保険はもらえないと聞きましたが、退社と同時に保険が適応されるんじゃ？とも聞きました。
また、当面フルタイムで働けないので保険を受けている間はアルバイトは可能なのでしょうか？
手続きは現在の住まいの地域、又は地元（帰省先）でするのですか？
色々なサイトで調べたのですが、お金の要るマニュアルのサイトが多く悩みが解決できないので、ご存知の方いらっしゃいましたらお教え下さい。
宜しくお願い致します。
＊senteajudgeさん
あなたが貼っているアルバイトの規定は私が作って回答に貼って使っているものです。
あなたはこのカテでは私を知っていますよね。それでそのままパクって回答ですか。あまりにも無頓着ではないですか？
質問者さんへ
親族の介護もしくは扶養をするために離職して帰省するということでよろしいですか。
その場合は「特定理由離職者」に該当する場合があります。（正当な理由のある自己都合退職者ということです）
その要件は以下の通りです。
「父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者」
離職票も会社にお願いしてあなたの退職理由を簡単に書いてもらってください。
ハローワークに申請して認定されるには親族の方の診断書が必要になると思います。
また、申請と受給は原則住所を管轄するハローワークになりますから帰省されてからのほうがいいと思います。
アルバイトは受給中でも可能です。
内容は先に回答された方が貼っているパクリのアルバイト規定の通りです。
参考までに基本手当日額の件ですが、総支給額の６ヶ月平均（賞与除く）が２５万円と仮定すると５３７３円になります。
それが２８日ごとに認定日があって２８日分が支給されます。だいたい認定日から５営業日以内で振込みになります。
あなたが貼っているアルバイトの規定は私が作って回答に貼って使っているものです。
あなたはこのカテでは私を知っていますよね。それでそのままパクって回答ですか。あまりにも無頓着ではないですか？
質問者さんへ
親族の介護もしくは扶養をするために離職して帰省するということでよろしいですか。
その場合は「特定理由離職者」に該当する場合があります。（正当な理由のある自己都合退職者ということです）
その要件は以下の通りです。
「父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者」
離職票も会社にお願いしてあなたの退職理由を簡単に書いてもらってください。
ハローワークに申請して認定されるには親族の方の診断書が必要になると思います。
また、申請と受給は原則住所を管轄するハローワークになりますから帰省されてからのほうがいいと思います。
アルバイトは受給中でも可能です。
内容は先に回答された方が貼っているパクリのアルバイト規定の通りです。
参考までに基本手当日額の件ですが、総支給額の６ヶ月平均（賞与除く）が２５万円と仮定すると５３７３円になります。
それが２８日ごとに認定日があって２８日分が支給されます。だいたい認定日から５営業日以内で振込みになります。
失業保険 再就職手当てについて
会社都合で退職しました。
再就職手当てについて知りたいのですが、たとえば、
初回の失業保険の給付（１４日分）が認定され、その７日後に新しい会社への
入社が決まった場合、最終的に振り込まれる総額は、
１４日分の手当て+６日分の手当て+９０日分の支給額の50％（再就職手当て）
という計算になるのでしょうか？
それとも、
１４日分の手当て+９０日分の支給額の50％（再就職手当て）
となり、６日分は支給されないのでしょうか？
お詳しい方、おしえていただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
会社都合で退職しました。
再就職手当てについて知りたいのですが、たとえば、
初回の失業保険の給付（１４日分）が認定され、その７日後に新しい会社への
入社が決まった場合、最終的に振り込まれる総額は、
１４日分の手当て+６日分の手当て+９０日分の支給額の50％（再就職手当て）
という計算になるのでしょうか？
それとも、
１４日分の手当て+９０日分の支給額の50％（再就職手当て）
となり、６日分は支給されないのでしょうか？
お詳しい方、おしえていただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
所定給付日数は、「９０日」ということでいいでしょうか？
と、すると「１４日＋６日＝２０日」は基本手当での支給になります。
再就職手当の計算は「９０日－（１４日＋６日）＝７０日」となり、７０日分の基本手当の５０％です。
ちなみに、入社前の６日間も、失業状態であれば基本手当は支給されます。
と、すると「１４日＋６日＝２０日」は基本手当での支給になります。
再就職手当の計算は「９０日－（１４日＋６日）＝７０日」となり、７０日分の基本手当の５０％です。
ちなみに、入社前の６日間も、失業状態であれば基本手当は支給されます。
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