現在、主人の扶養に入りパートで働いているのですが今年の給与所得が１０３万を超え１３０万未満になりそうです。６月まで違う職場で働き、失業保険を８万円ほどもらって８月から今の職場にいます。
そこで質問ですが所得１３０万円には失業保険の収入は含まれないと考えていいのでしょうか？あと、昨年１２月分給与は今年１月に支給されましたがこれは今年の所得になりますか？そうであれば今年１２月分給与は今年の所得にはならないって事になりますよね？
説明が下手で分かりにくく申し訳ありません。ご存知の方、教えてください。
そこで質問ですが所得１３０万円には失業保険の収入は含まれないと考えていいのでしょうか？あと、昨年１２月分給与は今年１月に支給されましたがこれは今年の所得になりますか？そうであれば今年１２月分給与は今年の所得にはならないって事になりますよね？
説明が下手で分かりにくく申し訳ありません。ご存知の方、教えてください。
扶養からはなれた方が良いかも。多分ヤバイと思います。
支払いがされたかどうかではなく、その決定が決まりなのです。
現実にお金が入ったのは翌年でも、収入は前年度になります。
今迄エライ目に遭いました。ミッカルと…。
支払いがされたかどうかではなく、その決定が決まりなのです。
現実にお金が入ったのは翌年でも、収入は前年度になります。
今迄エライ目に遭いました。ミッカルと…。
育休後、職場復帰が難しくなりました。
退職して失業保険をもらおうと思いますが、そうゆう時は、勤務していた時の給料から計算されますか？
詳しい方教えて下さい！
あと、どうしても復帰したい場合、日曜祝日と夜8時くらいまで、周りに預かってくれる人がいない場合、何かいい方法があれば教えて下さい！
退職して失業保険をもらおうと思いますが、そうゆう時は、勤務していた時の給料から計算されますか？
詳しい方教えて下さい！
あと、どうしても復帰したい場合、日曜祝日と夜8時くらいまで、周りに預かってくれる人がいない場合、何かいい方法があれば教えて下さい！
そうですか。
不安な日々をお過ごしでしょう。
お察しします。
＞退職して失業保険をもらおうと思いますが、そうゆう時は、勤務していた時の給料から計算されますか？
最寄りのハローワークに聞いてみて下さい。
電話でも教えてくれると思いますよ。
＞日曜祝日と夜8時くらいまで、周りに預かってくれる人がいない場合、何かいい方法があれば教えて下さい！
ベビーシッターさんに頼むとか。
遅く迄預かってくれる託児所などお近くにないですか？
私の住んでいる市では、ファミリーサポートという制度もあります。
このような制度があるか、住んでいる市区町村の役所に問い合わせてみてください。
うちの子供の通っている公立保育園は、午後８時３０分まで園長保育してくれます。
夕食も有料ですが食べさせてくれます。
このような保育園がないか、これも役所に聞けば教えてくれると思います。
日曜祝日は、保育園などはお休みな場合が多いと思います。
ちょっと値段は高くなってしまうかもしれませんがベビーシッターさんを探されてみたらどうでしょうか？
『ベビーシッター』で検索すると相当な数ヒットしました。
私自身は、子供達は保育園に入れたのと、土日祭日は基本的にお休みなのでファミリーサポートやベビーシッターさんにお願いしたことはないのですが。
何人も面接してとっても良い方にめぐり会えたという話もママともから聞きますし。
そう悪くないようですよ。
良い方にめぐり会えると良いですね。
不安な日々をお過ごしでしょう。
お察しします。
＞退職して失業保険をもらおうと思いますが、そうゆう時は、勤務していた時の給料から計算されますか？
最寄りのハローワークに聞いてみて下さい。
電話でも教えてくれると思いますよ。
＞日曜祝日と夜8時くらいまで、周りに預かってくれる人がいない場合、何かいい方法があれば教えて下さい！
ベビーシッターさんに頼むとか。
遅く迄預かってくれる託児所などお近くにないですか？
私の住んでいる市では、ファミリーサポートという制度もあります。
このような制度があるか、住んでいる市区町村の役所に問い合わせてみてください。
うちの子供の通っている公立保育園は、午後８時３０分まで園長保育してくれます。
夕食も有料ですが食べさせてくれます。
このような保育園がないか、これも役所に聞けば教えてくれると思います。
日曜祝日は、保育園などはお休みな場合が多いと思います。
ちょっと値段は高くなってしまうかもしれませんがベビーシッターさんを探されてみたらどうでしょうか？
『ベビーシッター』で検索すると相当な数ヒットしました。
私自身は、子供達は保育園に入れたのと、土日祭日は基本的にお休みなのでファミリーサポートやベビーシッターさんにお願いしたことはないのですが。
何人も面接してとっても良い方にめぐり会えたという話もママともから聞きますし。
そう悪くないようですよ。
良い方にめぐり会えると良いですね。
失業保険について相談です。
現在2年正社員にて雇用保険に加入し働いています。退職後失業保険を貰わず再就職し、再就職先を2ヶ月とかで辞めてしまっても合算され、失業保険は、もらえますか？
扶養になったら貰えないという決まりは、ないですよね？
現在2年正社員にて雇用保険に加入し働いています。退職後失業保険を貰わず再就職し、再就職先を2ヶ月とかで辞めてしまっても合算され、失業保険は、もらえますか？
扶養になったら貰えないという決まりは、ないですよね？
失業手当は退職しても退職後に1年以内に再加入すれば
以前の加入期間に加算されます。
失業手当は受給可能です。
健康保険の扶養の場合は年130万円未満の見込みが要件ですので、
失業手当が日額3,612円
（健康保険の扶養は年130万円未満の見込みが要件のため）以上の場合には
扶養になれないのです。
超えている場合には、国民健康保険に加入して
失業手当をもらうということになります。
以前の加入期間に加算されます。
失業手当は受給可能です。
健康保険の扶養の場合は年130万円未満の見込みが要件ですので、
失業手当が日額3,612円
（健康保険の扶養は年130万円未満の見込みが要件のため）以上の場合には
扶養になれないのです。
超えている場合には、国民健康保険に加入して
失業手当をもらうということになります。
失業保険受給後の国民年金の切り替えについて
以下のような場合、私(現在専業主婦)はいつまで国民年金１号でいつから３号納付に切り替わりますか？
今年６月１０日まで失業保険受給し、国民年金１号納付(現在５月分まで納付済み)をしていた
夫の会社経由での国民年金３号に切り替える申請を、ちょっと遅れて、７月２０日ごろした
今月、国民年金が６月から未納という勧告がきたので年金事務所に問い合わせたら、いまだに国民年金１号で登録されているとのこと
夫の会社に問い合わせても、手続きには時間がかかるとのことで詳しい回答いただけず、困っています…
私はいつまで１号としての納付をすればいいのでしょうか？
以下のような場合、私(現在専業主婦)はいつまで国民年金１号でいつから３号納付に切り替わりますか？
今年６月１０日まで失業保険受給し、国民年金１号納付(現在５月分まで納付済み)をしていた
夫の会社経由での国民年金３号に切り替える申請を、ちょっと遅れて、７月２０日ごろした
今月、国民年金が６月から未納という勧告がきたので年金事務所に問い合わせたら、いまだに国民年金１号で登録されているとのこと
夫の会社に問い合わせても、手続きには時間がかかるとのことで詳しい回答いただけず、困っています…
私はいつまで１号としての納付をすればいいのでしょうか？
＞以下のような場合、私(現在専業主婦)はいつまで国民年金１号でいつから３号納付に切り替わりますか？
もちろん６月からです。
＞夫の会社に問い合わせても、手続きには時間がかかるとのことで詳しい回答いただけず、困っています…
そんなに時間が掛かるはずはありません、夫の会社の担当者がいい加減でズボラで机の中に書類を放り込んだままになっているのでしょう。
もう一度年金事務所に電話して第３号被保険者の書類を提出してあるのだがその処理はどうなっているのかととぼけて聞いてください、第３被保険者の書類を処理しないまま未納と言われても困ると強く言ってください。
もし相手がそのような書類が来ていないといえば、それではもう３ヶ月も会社が未処理と言うことになるのでどうしたらいいのか聞いてください。
例えば第３号被保険者の届は原則的には会社を通じてするものだが直接年金事務所でやってくれるとか、あるいは会社に早く処理するように指導してくれるとか、何かをしてくれなくて未納だと勧告だけされても困ると言ってください。
あとは年金事務所がどう返答してどう処理するかでしょう。
もちろん６月からです。
＞夫の会社に問い合わせても、手続きには時間がかかるとのことで詳しい回答いただけず、困っています…
そんなに時間が掛かるはずはありません、夫の会社の担当者がいい加減でズボラで机の中に書類を放り込んだままになっているのでしょう。
もう一度年金事務所に電話して第３号被保険者の書類を提出してあるのだがその処理はどうなっているのかととぼけて聞いてください、第３被保険者の書類を処理しないまま未納と言われても困ると強く言ってください。
もし相手がそのような書類が来ていないといえば、それではもう３ヶ月も会社が未処理と言うことになるのでどうしたらいいのか聞いてください。
例えば第３号被保険者の届は原則的には会社を通じてするものだが直接年金事務所でやってくれるとか、あるいは会社に早く処理するように指導してくれるとか、何かをしてくれなくて未納だと勧告だけされても困ると言ってください。
あとは年金事務所がどう返答してどう処理するかでしょう。
雇用保険の失業手当受給にについて質問です。
現在アルバイトで掛け持ちしてます。
Ａで社保加入、月収19万程
Ｂは掛け持ち先、月収５万程
事情があってＡを３月２日で辞めます。
１。すぐ主人の健康保険、年金等て扶養に入る手続きをする。
２。失業保険受給手続きをする。
→２の場合健康保険は任意継続、で月々保険料15400円だそうです
→年金は国保加入？保険料不明
１と２、トータルどちらの方がお得なのでしょうか？
あと２をする為にはＢは辞めないとダメですか？
１の場合Ｂも調整しないと年収103万越えは確実で
下手すると130万越えな感じなので
１でも２の場合でもＢを辞めないとダメな気もしています。
主人の勤め先の扶養手当は２万程と聞きました。
Ａでの３月の給与が有休消化等で恐らく10万程となり、
２月中に有休消化しきれないので３月給与５～６万程の予定です。
面倒な質問で申し訳ありませんが、詳しい方宜しくお願いします。
現在アルバイトで掛け持ちしてます。
Ａで社保加入、月収19万程
Ｂは掛け持ち先、月収５万程
事情があってＡを３月２日で辞めます。
１。すぐ主人の健康保険、年金等て扶養に入る手続きをする。
２。失業保険受給手続きをする。
→２の場合健康保険は任意継続、で月々保険料15400円だそうです
→年金は国保加入？保険料不明
１と２、トータルどちらの方がお得なのでしょうか？
あと２をする為にはＢは辞めないとダメですか？
１の場合Ｂも調整しないと年収103万越えは確実で
下手すると130万越えな感じなので
１でも２の場合でもＢを辞めないとダメな気もしています。
主人の勤め先の扶養手当は２万程と聞きました。
Ａでの３月の給与が有休消化等で恐らく10万程となり、
２月中に有休消化しきれないので３月給与５～６万程の予定です。
面倒な質問で申し訳ありませんが、詳しい方宜しくお願いします。
自分が加入する保険が１と２なら、金銭的には１がお得です。
２は掛金が従来の倍になると思いましょう。
これは会社が負担していたのも自分で支払うからです。
また任継はあまり守られる保険ではありませんから、扶養で加入するのとさして違いありません。
なお、任継のときの年金は国保以外にありません。
扶養以外には、健保年金の両方を国保というのがあります。
２にした時のBは、とくに止めなくてかまわないです。
別の健保に加入したら、任継を離脱します。
扶養の１０３万円を超えるときも、健康保険の扶養は大丈夫ですが、扶養手当はいただけません。
この１０３万円は今年１２月までではなく、仕事を辞めてからその先１２ヶ月で考えます。（扶養控除は別です）
１３０万円のカウントも１２ヶ月で考えますが、今後月当たり１０８３３３円を超えたら扶養には入れないと思ってください。
１０３と１３０万円もそれぞれの金額に失業手当を算入する会社と算入しない会社がありますから気をつけてください。
１０３万円と１３０万円にはじめの月だけひっかかっても、その後で扶養の手続きを行えば問題ありませんが、これら扶養には入れる入れないは会社または上部団体が判断しますのでそちらへ問い合わせた方がよいです。
もうちょっと整理してかいたらと思います。
書いていても、要点がぼやけていますから苦しいです。
２は掛金が従来の倍になると思いましょう。
これは会社が負担していたのも自分で支払うからです。
また任継はあまり守られる保険ではありませんから、扶養で加入するのとさして違いありません。
なお、任継のときの年金は国保以外にありません。
扶養以外には、健保年金の両方を国保というのがあります。
２にした時のBは、とくに止めなくてかまわないです。
別の健保に加入したら、任継を離脱します。
扶養の１０３万円を超えるときも、健康保険の扶養は大丈夫ですが、扶養手当はいただけません。
この１０３万円は今年１２月までではなく、仕事を辞めてからその先１２ヶ月で考えます。（扶養控除は別です）
１３０万円のカウントも１２ヶ月で考えますが、今後月当たり１０８３３３円を超えたら扶養には入れないと思ってください。
１０３と１３０万円もそれぞれの金額に失業手当を算入する会社と算入しない会社がありますから気をつけてください。
１０３万円と１３０万円にはじめの月だけひっかかっても、その後で扶養の手続きを行えば問題ありませんが、これら扶養には入れる入れないは会社または上部団体が判断しますのでそちらへ問い合わせた方がよいです。
もうちょっと整理してかいたらと思います。
書いていても、要点がぼやけていますから苦しいです。
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