失業保険のしくみを教えてください。まず離職届をもらいますよね？
これって派遣もですか？それをハロワに申請しに行くまでは知ってるんですが、毎日ハロワ通いって本当ですか？あとアルバイト
もしてはいけないのですか？すぐ仕事が見つかった場合は何も受給されないのですか？色々ごめんなさい。
これって派遣もですか？それをハロワに申請しに行くまでは知ってるんですが、毎日ハロワ通いって本当ですか？あとアルバイト
もしてはいけないのですか？すぐ仕事が見つかった場合は何も受給されないのですか？色々ごめんなさい。
受給資格は自己都合退社で最低1年雇用保険払っていること。 会社都合解雇で最低半年 雇用保険支払っていること。多少特例があるので 場合によっては1年かけてなくてももらえることもあります
そして受給資格は無職で就職出来る状態で就活してる人だけ。約4週間毎に失業認定日が訪れるけど 認定日から認定日までの間に何回就活しないといけないっていうるーるあります。
海外逃亡 家に閉じこもる 大学専門学校行くなどの人は就職する気なし（就職出来ない）とみなし 受給資格なくなります
また受給中のバイトも認めるけど週20時間以上のバイトとか月に14日以上の出勤等は就職扱いで受給資格ありません。
などなど 細かいルールはたくさんあります
そして受給資格は無職で就職出来る状態で就活してる人だけ。約4週間毎に失業認定日が訪れるけど 認定日から認定日までの間に何回就活しないといけないっていうるーるあります。
海外逃亡 家に閉じこもる 大学専門学校行くなどの人は就職する気なし（就職出来ない）とみなし 受給資格なくなります
また受給中のバイトも認めるけど週20時間以上のバイトとか月に14日以上の出勤等は就職扱いで受給資格ありません。
などなど 細かいルールはたくさんあります
うつ病と診断され
教えて下さい。
現在、失業保険を受給中です。現段階で残日数14日になりますが・・・
体調不良により病院に受診したところ・・・「うつ病」と診断されてしまい
すぐに自宅療養を医者に勧められ、診断書まで出ました。
現在は訓練校に通っている最中で、訓練が残り2ヶ月になっています。
医者は訓練をやめて、治療に専念する事がベストだと・・・
でも、私は母子家庭で失業手当をもらえなくなると困ります。
訓練を受けている間は手当てが延長されますが、訓練をやめてしまうと。手当てがなくなります。
こんな時、失業保険の延長はあるのでしょうか？
それとも、治療を諦め、このまま訓練に通った方がいいのでしょうか？
土日で、ハローワークにの問い合わせができず、夜も眠れません。
誰か教えて下さい。
教えて下さい。
現在、失業保険を受給中です。現段階で残日数14日になりますが・・・
体調不良により病院に受診したところ・・・「うつ病」と診断されてしまい
すぐに自宅療養を医者に勧められ、診断書まで出ました。
現在は訓練校に通っている最中で、訓練が残り2ヶ月になっています。
医者は訓練をやめて、治療に専念する事がベストだと・・・
でも、私は母子家庭で失業手当をもらえなくなると困ります。
訓練を受けている間は手当てが延長されますが、訓練をやめてしまうと。手当てがなくなります。
こんな時、失業保険の延長はあるのでしょうか？
それとも、治療を諦め、このまま訓練に通った方がいいのでしょうか？
土日で、ハローワークにの問い合わせができず、夜も眠れません。
誰か教えて下さい。
こんにちは。私も「うつ病」です。今まで頑張りすぎてしまったのですね。子供の為生活の為に焦る気持ち分かります。診断書がでているなら生活保護をうけて療養する事がいいのではないですか。お子さんの為にも病気を治す事が１番だと思いますよ。大丈夫ですよ必ず治ります。今は心と体を休めて下さい。完治される事を願っております。
育児休暇を終えて仕事復帰したものの、一ヶ月で異動と言われました。
介護職のパートをしています。
一年間の育児休暇を終えてデイの仕事に復帰したものの、先日特養へ異動の内示が出ました。
今の職場に復帰できると思って育児休暇を取ったのに、悲しくて考えると泣いてしまいます。
仕事の内容も今より大変です。また、今は日曜日が休日と決まっていますが、日曜日も月１、２回は出勤してほしいと 言われて落ち込んでいます。
辞めたいのですが、今辞めると何十万の育児休業手当てを返さないといけないのかなと思って、そうなると家計が苦しいので辞めるのは難しいようにも思います。失業保険というのは、いくらくらいもらえるんでしょうか？
今辞めるとやっぱり育児休業手当てを返さないといけなくなりますか？
やっと子育てと仕事とうまく行き出したところでの異動なので、かなり落ち込んでいます。
介護職のパートをしています。
一年間の育児休暇を終えてデイの仕事に復帰したものの、先日特養へ異動の内示が出ました。
今の職場に復帰できると思って育児休暇を取ったのに、悲しくて考えると泣いてしまいます。
仕事の内容も今より大変です。また、今は日曜日が休日と決まっていますが、日曜日も月１、２回は出勤してほしいと 言われて落ち込んでいます。
辞めたいのですが、今辞めると何十万の育児休業手当てを返さないといけないのかなと思って、そうなると家計が苦しいので辞めるのは難しいようにも思います。失業保険というのは、いくらくらいもらえるんでしょうか？
今辞めるとやっぱり育児休業手当てを返さないといけなくなりますか？
やっと子育てと仕事とうまく行き出したところでの異動なので、かなり落ち込んでいます。
結論からいいますと
返還する必要はありません
失業手当の算定基準は、育児休暇に入る前の6ヶ月間の給料を基準にします。
ただし、育児休暇を終え、職場復帰後6ヶ月間を経過した場合は、その時点から過去半年の給与を基準にして失業手当が算定されます。
返還する必要はありません
失業手当の算定基準は、育児休暇に入る前の6ヶ月間の給料を基準にします。
ただし、育児休暇を終え、職場復帰後6ヶ月間を経過した場合は、その時点から過去半年の給与を基準にして失業手当が算定されます。
傷病手当金と障害年金について教えて下さい。
現在、肢体不自由により身体障害者手帳を取得しており障害者年金を頂いております。
4年ほど今の会社を続けておりますが仕事上でのストレスによりうつ病になり精神科医から
診断書を出してもらい休職をすることになりました。
期間は３ヶ月ですが、気持ち的に今の会社に戻りたくないですが家族がいるため、取りあえず休職に
してもらいました。
休職の際の補助金について質問です。
１．傷病手当金を申請しますが身体障害者手帳（今回休職するうつ病以前に交通事故で取得）を
持っており障害年金をもらっている場合は傷病手当金は減額されるのでしょうか？
精神とは関係のない身体の障害年金でも減額されるのでしょうか？
休職の場合：支給額の66%－障害年金＝支給額
25万円×66.6%－（月約6万5千円）＝10万円（傷病手当金支給額）
退職の場合：失業保険60%
25万円×60%＝15万円（失業保険支給額）
と言う計算になるのであれば退職し失業保険に切り替えた方がよろしいでしょうか？
２．復職を考えていない場合は休職ではなく退職した方がよろしいのでしょうか？
３．障害者の場合は失業手当が300日ありますので特に休職にするメリットはないのでしょうか？
４．休職のメリット・デメリットを教えて下さい。
現在、肢体不自由により身体障害者手帳を取得しており障害者年金を頂いております。
4年ほど今の会社を続けておりますが仕事上でのストレスによりうつ病になり精神科医から
診断書を出してもらい休職をすることになりました。
期間は３ヶ月ですが、気持ち的に今の会社に戻りたくないですが家族がいるため、取りあえず休職に
してもらいました。
休職の際の補助金について質問です。
１．傷病手当金を申請しますが身体障害者手帳（今回休職するうつ病以前に交通事故で取得）を
持っており障害年金をもらっている場合は傷病手当金は減額されるのでしょうか？
精神とは関係のない身体の障害年金でも減額されるのでしょうか？
休職の場合：支給額の66%－障害年金＝支給額
25万円×66.6%－（月約6万5千円）＝10万円（傷病手当金支給額）
退職の場合：失業保険60%
25万円×60%＝15万円（失業保険支給額）
と言う計算になるのであれば退職し失業保険に切り替えた方がよろしいでしょうか？
２．復職を考えていない場合は休職ではなく退職した方がよろしいのでしょうか？
３．障害者の場合は失業手当が300日ありますので特に休職にするメリットはないのでしょうか？
４．休職のメリット・デメリットを教えて下さい。
＞１．傷病手当金を申請しますが身体障害者手帳（今回休職するうつ病以前に交通事故で取得）を持っており障害年金をもらっている場合は傷病手当金は減額されるのでしょうか？
現在受給中の障害年金と異なる病気が原因で傷病手当金を受給する場合は、障害年金分減額されることはありません。
２５万円×約６７％＝約１６７,５００円＞１５万円失業保険支給額
となり、休業した方が有利です。
＞２．復職を考えていない場合は休職ではなく退職した方がよろしいのでしょうか？
退職より休業の方が有利と思います。（下記４参照）
＞３．障害者の場合は失業手当が300日ありますので特に休職にするメリットはないのでしょうか？
＞４．休職のメリット・デメリットを教えて下さい。
休職のメリット
１．社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）の半額を会社が負担してくれる。
２．厚生年金保険に加入し続けるので、将来受け取る老齢年金等が多くなる。
休職のデメリット
休職期間が長くなると再就職時不利となる可能性がある。
現在受給中の障害年金と異なる病気が原因で傷病手当金を受給する場合は、障害年金分減額されることはありません。
２５万円×約６７％＝約１６７,５００円＞１５万円失業保険支給額
となり、休業した方が有利です。
＞２．復職を考えていない場合は休職ではなく退職した方がよろしいのでしょうか？
退職より休業の方が有利と思います。（下記４参照）
＞３．障害者の場合は失業手当が300日ありますので特に休職にするメリットはないのでしょうか？
＞４．休職のメリット・デメリットを教えて下さい。
休職のメリット
１．社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）の半額を会社が負担してくれる。
２．厚生年金保険に加入し続けるので、将来受け取る老齢年金等が多くなる。
休職のデメリット
休職期間が長くなると再就職時不利となる可能性がある。
現在社会保険をかけてるところに勤めています。勤めてまだ5ヶ月目なのですが家庭の事情で辞めなければなりません。5ヶ月だと失業保険はもらえないのでしょうか？
もらえません
雇用保険を掛けて半年働いてください
ただ、その前の職で失業保険をもらえる状況で貰っていなければ
手続きしてもらえる場合もありますよ
３ヶ月の待機期間があるかもしれませんが。。。
前の職の離職票はお持ちですか？
雇用保険を掛けて半年働いてください
ただ、その前の職で失業保険をもらえる状況で貰っていなければ
手続きしてもらえる場合もありますよ
３ヶ月の待機期間があるかもしれませんが。。。
前の職の離職票はお持ちですか？
仕事と子育ての両立について…。離婚して10年以上、母子家庭で中1の娘が1人います。娘はある病気を抱えているので2ヶ月に一度病院に受診しなければなりません。
又実家に住んでいますが、実家の父が収入あるので児童扶養手当てや、ひとり親家庭医療証は審査に通らず貰っていません。
昨年春に子育てに理解ある会社（事務社員3年以上）を会社都合での退職になり失業保険を貰いながら就活するものの不採用の嵐。
ようやく採用を頂き事務社員で働いた会社は社長が子育てに全く理解のない方で、懇談会や病院で時間を考えて早退しては怒鳴られたりして、私は心身壊して2月末で急遽退職。
働く事が怖いと思いながらも少しずつ回復し先月は短期派遣に。現在社員に拘らずパートやバイトでも探しています。
中学生になっても毎年家庭訪問・懇談会や○○説明会とかがあり、それに付け加えて病院の受診。私自身は子供の今の成長を母としてみたいという気持ちが強く、秋には運動会も見に行きます。
病院の受診も祖母である実家の母に頼めたら良いのですが、昔から引き受けてくれません。
学校行事と病院の受診で毎月毎月早退があるこの状況と前職場の理解なさから怒鳴られた怖さで、面接では隠さず事情を話しますが、やはりそんな事情を受け止めてくれる企業はなく、書類選考で通り面接までいっても不採用になります。
私みたいな状況の場合、面接で隠さず話をするのは良くないですか？又事情を話す場合は上手く説明出来るコツとか企業側にとってどう説明された方が良いかアドバイスをお願いします。
又実家に住んでいますが、実家の父が収入あるので児童扶養手当てや、ひとり親家庭医療証は審査に通らず貰っていません。
昨年春に子育てに理解ある会社（事務社員3年以上）を会社都合での退職になり失業保険を貰いながら就活するものの不採用の嵐。
ようやく採用を頂き事務社員で働いた会社は社長が子育てに全く理解のない方で、懇談会や病院で時間を考えて早退しては怒鳴られたりして、私は心身壊して2月末で急遽退職。
働く事が怖いと思いながらも少しずつ回復し先月は短期派遣に。現在社員に拘らずパートやバイトでも探しています。
中学生になっても毎年家庭訪問・懇談会や○○説明会とかがあり、それに付け加えて病院の受診。私自身は子供の今の成長を母としてみたいという気持ちが強く、秋には運動会も見に行きます。
病院の受診も祖母である実家の母に頼めたら良いのですが、昔から引き受けてくれません。
学校行事と病院の受診で毎月毎月早退があるこの状況と前職場の理解なさから怒鳴られた怖さで、面接では隠さず事情を話しますが、やはりそんな事情を受け止めてくれる企業はなく、書類選考で通り面接までいっても不採用になります。
私みたいな状況の場合、面接で隠さず話をするのは良くないですか？又事情を話す場合は上手く説明出来るコツとか企業側にとってどう説明された方が良いかアドバイスをお願いします。
これって平均すれば月に１日くらいでしょ。
たいして問題になるとは思えないのですが。
病院は一人で行かせるかサポートファミリーなどを利用する。
懇談会とか説明会とか家庭訪問だけになっても
月に一日早退でしょうか。
そんなの要領よく立ち回ればいいと思います。
有給を使うとか、生理休暇を使うとか。
何も公言する必要はないし、子どものためとか言わなくても
私用で有給を取ればいい。
しかも早退で済むのなら午前中は仕事にでれるでしょうし。
仕事に穴を空けないように注意すれば問題にもなりません。
突発的な事態で事前に有給申請していなかった時は
突然、腹痛・・・・でと早退してしまう。
一週間に一度とかなら問題ですが
月に一度、しかも早退ですから問題にする方がおかしい
と思います。
たいして問題になるとは思えないのですが。
病院は一人で行かせるかサポートファミリーなどを利用する。
懇談会とか説明会とか家庭訪問だけになっても
月に一日早退でしょうか。
そんなの要領よく立ち回ればいいと思います。
有給を使うとか、生理休暇を使うとか。
何も公言する必要はないし、子どものためとか言わなくても
私用で有給を取ればいい。
しかも早退で済むのなら午前中は仕事にでれるでしょうし。
仕事に穴を空けないように注意すれば問題にもなりません。
突発的な事態で事前に有給申請していなかった時は
突然、腹痛・・・・でと早退してしまう。
一週間に一度とかなら問題ですが
月に一度、しかも早退ですから問題にする方がおかしい
と思います。
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